RESUMOS DE COMUNICAÇÕES LIVRES
Área: Gestão de Pessoas
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A PERCEPÇÃO DOS PRINCÍPIOS EDUCACIONAIS DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA DA CIDADE DE MOSSORÓ/RN
E-RECRUITMENT NAS CIDADES TURÍSTICAS DE MACEIÓ E SALVADOR
GESTÃO DE PESSOAS NA ONG AIESEC MANAUS: UM ENFOQUE NO PROCESSO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DOS ESTUDANTES-GESTORES
GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO MUNICIPAL: ESTUDO DE CASO NA PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DE RIBAMAR-MA
Gestão por competências como estratégia competitiva.
Identificação das competências necessárias a líderes e participantes de grupos de pesquisa em diferentes áreas de Ciências Biológicas e Ciências da Saúde.
Identificação das competências necessárias a líderes e participantes de grupos de pesquisa em diferentes áreas de Linguística, Letras e Artes e Ciências Sociais Aplicadas.
LIDERANÇA: UM OLHAR SOBRE OS ESTILOS PREDOMINANTES NAS INSTITUIÇÕES PÚBLICAS
ORGANIZAÇÃO E ARTICULAÇÃO SOCIAL EM BUSCA DO DESENVOLVIMENTO LOCAL: UMA ABORDAGEM NA COMUNIDADE DE AÇUNGUI-GUARAQUEÇABA/PR
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: AVALIAÇÃO DE EMPRESAS LOCALIZADAS EM SÃO LUIS DO MARANHÃO APÓS GLOBALIZAÇÃO
POLITICA DE DOAÇÃO DAS EMPRESAS BRASILEIRAS
SATISFAÇÃO NO TRABALHO E VIDA PESSOAL DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE.
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO X GESTÃO DE PESSOAS: OS IMPACTOS NOS NOVOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS
SOCIEDADE BRASILEIRA PARA O PROGRESSO DA CIÊNCIA
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