64ª Reunião Anual da SBPC

F. Ciências Sociais Aplicadas - 13. Serviço Social - 7. Serviço Social

ANÁLISE SOBRE O PROCESSO DE SELEÇÃO DO PROGRAMA MULHERES MIL NO MUNICÍPIO DE BREVES/PA.

Heliana Brito do Nascimento 1 Paula Wanderlly Brabo de Oliveira 1 Terezinha Silva de Araújo 1 Maria Elza de Souza Braga 2

1. Discente do Curso Técnico em Eventos - IFPA Breves 2. Profa./ Orientadora Eixo Hospitalidade e Lazer - IFPA Breves

INTRODUÇÃO:

O Programa Mulheres Mil é um projeto de cunho social que está voltado para o público feminino a partir de 18 anos de idade em situação de vulnerabilidade social, moradoras de comunidades com baixo índice de desenvolvimento humano e tem como principal objetivo a formação profissional e tecnológica oferecendo diversas atividades direcionadas às possíveis oportunidades de qualificação profissional, educação cidadã e conquista de emprego. No município de Breves, localizado na região do Marajó, estado do Pará, foi implantado em 2011 com o apoio do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Pará – IFPA e possui turmas nas cidades de Breves e Ponta de Pedras. È importante ressaltar que o programa busca a inserção desse público no mercado de trabalho oferecendo uma possibilidade de ingresso na instituição de ensino e, consequentemente, apoio à educação e demais formas de qualificação e qualidade de vida.

METODOLOGIA:

Este trabalho foi desenvolvido por meio de pesquisa de campo, bibliográfica e documental realizadas no período de dezembro de 2011 a março de 2012, durante o processo de seleção e ingresso das alunas do Programa. As referências bibliográficas utilizadas foram extraídas do portal Mulheres Mil; site do Ministério da Educação e plano de trabalho do município; além disso, também se deve levar em consideração o uso de arquivos ofertados durante o treinamento do programa e documentos da Secretaria Municipal de Educação – SEMED. As visitas de campo proporcionaram a obtenção de coleta de relatos e imagens que foram obtidas durante o período de vista domiciliar para aplicação do questionário socioeconômico onde foi realizado pelas turmas da sede municipal durante o mês de Março. É importante relatar que o IFPA – Campus Breves está organizado em 4 turmas de 25 alunas, onde uma delas corresponde ao município de Ponta de Pedras e as demais turmas, localizadas no município de Breves, estão dividas da seguinte forma: 1 turma na sede municipal, e 2 no interior sendo consideradas comunidades ribeirinhas.

RESULTADOS:

O Processo de Seleção foi realizado por meio de uma triagem, para escolher as mulheres que possuem o perfil alvo do Programa. Podem-se identificar duas etapas básicas neste processo: a primeira etapa que se inicia a partir do contato com os possíveis colaboradores que se disponibilizaram a participar da construção no município e que contribuem de forma ativa dentro das atividades do programa, neste caso os órgãos municipais participaram indicando possíveis alunas que possuem o perfil adotado. A segunda etapa está constituída pela visita domiciliar integrada pelas estagiárias, uma gestora e um assistente social onde são verificados aspectos relacionados à situação e realidade de cada aluna selecionada. Nota-se que o perfil de mulheres atendidas está de acordo com os objetivos do programa já que muitas se encontram em diversas situações como moradia em locais de difícil acesso, problemas de localização, segurança e/ou carência de serviços públicos, além das características já mencionadas pela definição do próprio programa. Um ponto fundamental para a discussão corresponde ao campus não possuir um assistente social, motivo que dificulta a visita domiciliar e aplicação do questionário socioeconômico.

CONCLUSÃO:

Dentre todas as adversidades encontradas dentro do programa, nota-se que o mesmo está tendo um bom desenvolvimento dentro dos municípios contemplados pelas atividades. Quanto ao processo seletivo, se percebe que as orientações ofertadas durante o treinamento do programa foram seguidas mesmo com as dificuldades de recursos humanos dentro do Campus de Breves, pois este foi criado recentemente e o quadro de funcionário ainda é pequeno e restrito. Contudo, as parcerias formadas buscam sanar tais dificuldades técnicas que acarreta no desenvolvimento do trabalho de forma a não prejudicar ambos os lados, já que os calendários foram feitos de acordo com a disponibilidade do assistente social. Nota-se que também que a equipe técnica encontra-se atualmente com 3 gestoras distribuídas entre os municípios de Breves e Ponta de Pedras, 8 estagiárias, duas parceiras formalmente vinculadas ao programa e demais professores e funcionários do instituto trabalhando voluntariamente no município de Breves, percebendo que muito trabalho ainda é necessário mas que este se desenvolve na medida de disponibilidade de cada participante, buscando sempre atender as necessidades e objetivos do programa.

Palavras-chave: Programa Mulheres Mil, Processo de seleção